Misión

La dirección de RRHH, que forma parte del Comité de Dirección del Hospital, tiene la misión de alinear las políticas de personal con la estrategia y los objetivos de Sant Pau.

Esta misión se realiza asesorando, como consultor interno, al resto de direcciones y decidiendo en determinadas materias sobre cuestiones y problemáticas en materia laboral, así como impulsando y controlando las actividades necesarias para la buena conducción y administración del personal.

Visión

La dirección de RRHH se esfuerza por incrementar la eficacia y la eficiencia mejorando continuamente los procesos internos y los transversales. Del mismo modo, forma parte de su razón de ser, atender a las expectativas y conseguir la satisfacción de todos los usuarios asegurando un servicio de excelente calidad. Por eso apuestan por el uso y la implementación efectiva de las nuevas tecnologías.
 

Objetivos estratégicos (Propuesta de Plan Estratégico)

1. Dimensionar adecuada y eficientemente la plantilla del Hospital en la cartera de servicios y en la actividad prestada.

2. Promover la calidad del empleo, reduciendo la precariedad y potenciando la estabilidad y el compromiso de los profesionales.

3. Garantizar la prestación de servicios y la atención continuada a través de profesionales cualificados, comprometidos y motivados.

4.  Desarrollar un sistema de reclutamiento, de promoción y compensación orientado al desarrollo y los resultados, garantizando una adecuada renovación de la plantilla.

5.  Implantar sistemas eficientes de información en el área de RRHH.