El Plan de Igualdad de Sant Pau es el conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de elaborar un diagnóstico de situación, orientadas a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y eliminar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo. Este plan proviene de la ley orgánica 3/2007.
Para implantar el Plan de Igualdad en Sant Pau se ha creado la Comisión de Igualdad que está formada por cuatro representantes de la parte social de la empresa y cuatro profesionales de Sant Pau nombrados por la Dirección del Hospital.
Con la implantación y desarrollo del Plan de Igualdad de Sant Pau se continuará trabajando por el respeto a todos estos principios, aceptando, además, la responsabilidad de mejora de la situación presente y facilitando, al mismo tiempo, la participación de todos/as los/las profesionales y la de sus representantes legales.
El primer documento de trabajo elaborado por la Comisión de Igualdad es la Guía de uso igualitario del lenguaje que se puede consultar:
La participación de todas y todos los profesionales de Sant Pau es importante. Pueden enviar sus sugerencias y/o consultas a: igualtat@santpau.cat
II Plan de Igualdad 2021-2024
La Fundació de Gestió Sanitària de la Santa Creu i Sant Pau (FGSHSCSP) dispone, desde el año 2010, de un Plan de Igualdad y de una Comisión de Igualdad que han permitido a la institución avanzar en políticas encaminadas a la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la conciliación de la vida personal y laboral, el fomento de prácticas para la no discriminación y las iniciativas encaminadas a la integración de colectivos con dificultades.
Sin embargo, este plan ha quedado obsoleto en el actual contexto social en el que existe un alto consenso a favor de la igualdad de género que exige más que nunca que las organizaciones emprendan actuaciones para alcanzarla. Además, los importantes cambios en el marco normativo hacen necesaria la elaboración de un nuevo plan de igualdad para el FGSHSCSP que tendrá vigencia del 2021 al 2024.
El Plan de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombre tiene como objetivo principal integrar la igualdad de oportunidades entre géneros en la organización mediante el establecimiento de acciones correctoras de los desequilibrios detectados y de prevención e impulso de medidas para garantizar aplicación del principio de igualdad.
